Nos formations

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Diplôme du Ministère de l'Education Nationale

BTS Gestion de la PME Niv 5

Le.la titulaire du BTS gestion de la PME est le.la collaborateur direct du dirigeant ou d'un.e cadre dirigeant.e d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication...

BTS Management Commercial Opérationnel Niv5

Couvrant tous les secteurs professionnels, les BTS forment des collaborateur.rice.s d'ingénieur.e, des assistant.es commerciaux ou techniques, des assistant.e.s clientèle, des chef.fe.s de chantier, etc. selon les secteurs. Le recrutement se fait sur dossier. Les BTS visent une insertion professionnelle directe. Poursuite d'études possible, notamment en licence pro (pour 1 an).

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client Niv 5

Le BTS NDRC (ex BTS NRC) est l'un des BTS les plus prisés en France aujourd'hui. Ce succès est dû autant à un secteur attrayant (commerce / vente / communication) qu'aux performances d'insertion professionnelle après le BTS NDRC. Le BTS NDRC enseigne les matières du commerce, de la communication, de la gestion des clients et de la négociation. C'est une filière qui s'adresse à des personnes ouvertes d'esprit, qui ont un bon sens du contact mais également la fibre...

Formation Continue pour les salarié.e.s

Catalogue Formations Sanitaires et Médico-sociales

Initiatives Formation propose des formations inter ou intra aux salarié.e.s des secteurs du sanitaire, et médio-social et aux salarié.e.s du Particulier employeurs (Assistant.e. Maternel.le, Employé.e familial.e, Garde d'enfants et Assistant.e de Vie). dans le cadre de notre labelisation Ipéria  Secourisme, Petite Enfance, Enfance et famille, Handicap, Gérontologie, Management et Communication, Mieux-être au travail, Formations transversales à tous les publics (Analyse de pratique, Coopérer et travailler en équipe,...

Prépa Avenir Jeunes

Orientation Professionnelle

La PREPA Avenir Jeunes, financée par la Région Bretagne, a pour objectifs de permettre aux jeunes de 16 à 25 ans en recherche d'emploi, peu autonomes, sans qualification et en difficulté d'insertion professionnelle de : - Retrouver une dynamique d'insertion professionnelle dans un cadre collectif; - Reprendre confiance en eux et restaurer l'estime de soi; - Lutter contre le non-recours, favoriser « l'aller vers » et l'accès aux droits; - Bénéficier d'une remise à niveau du socle des compétences de base; -...

Prépa Projet

Orientation professionnelle

Une prestation souple et innovante au service de vos aspirations. La formation s'organise sous forme d'ateliers collectif ou de temps individuels (en distanciel ou présentiel) adaptés à vos besoins. Il s'agit de définir puis d'approfondir votre projet et de vous préparer à l'entrée en formation qualifiante dans le secteur professionnel visé. Vous pourrez bénéficier d'un ou plusieurs ateliers thématiques et sectoriels en fonction de vos besoins et de leur...

Titre Professionnel du Ministère de l'Emploi ou Blocs de Compétences (CCP)

Titre Employé.e Administratif.ve et d'Accueil

L’Employé.e Administratif.ve et d’Accueil assure un ensemble de tâches administratives à caractère technique, organisationnel et relationnel dans le cadre du fonctionnement courant de tout type d’organisation. Dans le respect des consignes et en prenant en compte le contexte d’exercice de l’emploi, il.elle retranscrit, complète, met en forme des écrits professionnels courants ; il.elle saisit, contrôle et actualise tout type de données, chiffrées ou non. Il.elle participe au suivi des ressources matérielles...

Titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines Niv 5

L'assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il.elle assure intégralement la gestion administrative du personnel. Il.elle participe aux processus de recrutement, intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du.de la salarié.e.  Il.elle participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif, favorise les...